All posts categorized in: 人事

「ダイバーシティー&インクルージョン」ー 成功する研修プログラム

ダイバーシティ(多様性)&インクルージョン(包摂)(D&I)のトレーニングは、今日の企業にとって最優先事項のひとつです。企業が組織内のD&Iの改善に取り組むにつれて、教育とトレーニングが果たす重要な役割に対する認識が高まっています。雇用や昇進制度の構造変化によりバイアスや障壁を減らすことができる一方で、インクルージョンやビロンギング(帰属意識)の文化を作り出すことが、優秀な人材をキープするために必要だと、企業はあらゆる場面で気づきます。企業がダイバーシティ&インクルージョンのトレーニングを積極的に提供することによって、従業員はインクルーシブな職場環境を作るために必要な知識やスキルを得られます。…

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チームワークが夢を叶える: 生産性の高いチームを構築するための6つのステップ

職場のチームの機能が最大限に発揮されたことはありますか?誰もがシームレスに連携し、非常に生産的でありながら、各自が仕事に対して想像以上にエネルギーと努力を注いでくれる。このような経験をしたことがある人は非常に運が良く、チームが一つとなる一体感を感じられることでしょう。…

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ダイバーシティ、インクルージョン、帰属意識が今まで以上に重要な理由

COVID-19(新型コロナウイルス感染症)の世界的流行を取り巻く前例のない状況の中、仕事の世界は大きく変化しています。

ポジティブな面の変化では、従業員こそが最大の財産であるという意識が一部の雇用主の間で高まってきています。特に、感染のリスクを抱えながらも、社会インフラを支える必要不可欠な労働者である…

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ダイバーシティ&インクルージョン推進のための5つのポイント

あなたの2020年の目標は何ですか?
米国ITアドバイザリ企業であるガートナー社の調査によると、企業の人事リーダー400人以上が、チェンジマネジメント(変革管理)であると答えました。組織は、急速に到来する未来に備える必要があり、それは、優秀な人材をより効率的に獲得し、従業員を大切にすることを意味します。これらの課題に真に対処するには、ダイバーシティ&インクルージョン(多様性を受け入れ、活かすこと)に取り組む必要があります。…

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