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ゴースティングを防止するためにできること

Indeed ゴースティング・シリーズでは、求職者が採用プロセス中に雇用企業の前から消えてしまう方法、タイミング、理由について見てきました。今度はゴースティングを防止することについて考えます。最終回ではこれまで学んだことをすべて取り入れて、行動に移します。ゴースティング防止のためにすぐに活用できる、簡単に実践できて、研究をベースにした戦略をご紹介します。…

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ゴースティング:求職者が消える理由の裏側

昨年、本当に怖い傾向が現れました。求職者が採用企業の前から消えてしまうのです。就職面接に来ないことから、出社初日に姿を現さないことまで、候補者が跡形もなく消えてしまうのです。そして、採用プロセスにおいて、ゴースティングは大きな問題のひとつです。ゴースティングという言葉はもともとオンラインのデートアプリの世界で生まれた言葉です。新しいテクノロジーのお陰で、誰かを簡単にデートに誘えるようになり、同時に誘いを受けていながらデートに現れないことの流行に繋がりました。その効果は雇用においても同様です。テクノロジーと非常に厳しい労働市場が求職者をゴースティングに導いたようです。求人に応募するのはこれまでになく簡単になり、何らかの理由で候補者は跡形もなく消えてしまうのです。…

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女性ドライバーはトラック業界を変えられるか

豊富な雇用市場と言えば、皆にとって素晴らしいニュースのように聞こえるかもしれません。しかしながら、低失業率が求職者にとって利益をもたらす一方、トラック輸送などの労働者不足の直面している産業にとっては深刻な問題となりかねません。このような企業は現在、欠員を埋められず、将来の成長に備えることに苦労しています。…

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型にはまらない候補者と新しい人材への扉を開く

よくある話をしましょう。ビジネスは活況を呈しており、チームに新しいメンバーを追加しなくてはならない。ふさわしい経験を持ち、リーダーシップがあって、組織内で成長したいと思うような人を見つけたい。でも、すっかり使い切った人材プールと激しい市場競争の中で適切な人材はなかなか見つからない・・・。…

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