求人にかかるコストを削減して人材を確保するには?

オフィスで働くビジネスパーソン

「せっかくコストをかけて求人を出したのに、1人も採用につながらない」
「成功報酬を払ったのに、スタッフが辞めてしまった」

少子高齢化にともなう労働力人口不足で人材獲得競争が激化している現在、こうした悩みをお持ちの企業や店舗は少なくないはず。求人需要の増加と共に、人材関連ビジネスは年々市場規模が拡大しつつあります(※1)が、求人サービスの特性とコストを意識しながら採用手法を選択するのは難しいですよね。…

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『働きすぎ』を打破し、ワーク・ライフ・バランスを取り戻すには

Beat overworking and bring back work-life balance

週15時間勤務の人はどれぐらいいるでしょうか。エコノミストのジョン・メイナード・ケインズは21世紀には様々なものが自動化され、労働時間が短くなると予測していました。そして、暇な時間をどう使うかが一番の問題になると信じていました。…

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第二新卒の採用で、人事担当者が知っておくべき求人条件と選考ポイント

第二新卒の採用選考をする人事担当者

「第二新卒」とは、一般的に新卒入社後3年以内に前職を離れた求職者を意味します。学生に比べて基本的なビジネスマナーが身についており、新たな職場環境や企業文化へのスムーズな適応が期待できるため、第二新卒の採用に力を入れる企業は少なくありません。そんな第二新卒をどうやって採用すればいいのでしょうか? …

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