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第一弾:Indeed流コロナ禍のウェルネスプログラム ー$500の在宅特別経費編ー

<Indeedでは、新型コロナウイルス(COVID-19)の感染拡大を受け、従業員の健康と安全を最優先に考え、2020年3月3日(日本時間3月4日)から全世界の従業員を対象にリモートワークを開始しました。その後、従業員支援のための様々なウェルネスプログラムをスタートしましたが、そのうちの一つで、全従業員に向けての取り組みの一環として行われたのが、$500の在宅特別経費の支給です。

在宅特別経費とは?

<新型コロナウイルスの感染拡大を受け、リモートワークは急遽スタートする形となりました。Indeedは、そんな中でも、できる限り快適な労働環境を整えて、快適に仕事を進めてもらうために、従業員に向けて特別経費を支給しました。1人あたり$500(53,980円)を上限とした特別経費は、これまでに2回の支給が行われ、仕事のしやすい環境を自宅に整えるための必要な備品や、身体や精神のコンディション改善に効果的な商品などの購入に当ててもらいました。…

Indeed社員に聞きました!在宅勤務はアリ?ナシ?

世界No.1求人検索エンジン* 「Indeed (インディード)」では、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、2020年3月3日(日本時間3月4日)から全世界の全ての従業員を対象にリモートワーク(在宅勤務)を行っています。現在、多くの企業が導入もしくは導入を検討している在宅勤務ですが、Indeedで取り組みを開始したのは、安倍元総理大臣が日本全国を対象に発出した緊急事態宣言を行う1ヶ月も前のことであり、従業員の健康と安全を最優先に考えた英断と言っても過言ではありません。

そこで今回は、日本のIndeed社員に在宅勤務に関して調査**を実施した結果と社員の生の声をご紹介します。…

タレントマネジメントとは?成功への4つの柱

企業は常により優れた働き方を模索しています。その目的は、革新性、パフォーマンスの向上、競争上優位を得るなどさまざまです。では、優れた企業とその他の企業とでは、一体何が違うのでしょうか? 成功するために必要かつ重要な要素の一つは人材であり、タレントマネジメントという考え方は避けて通れません。これは強い社員を育てるための基盤となり、強い組織を培うために必要となります。

タレントマネジメントとは、 優秀な従業員を惹きつけ、育成し、モチベーションを高めつつ、維持するための総合的なプロセスです。また、適切な人材を見つけ出し、成功と成長に必要なツールを提供することも含まれます。タレントマネジメントは、最終的にパフォーマンスを向上させ、組織がその使命を果たし、目標を達成することを可能にします。…

リモートワーカーを成功に導くための働き方改革

かつては珍しかったリモートワークも、今日では一般的となり、従業員に求められる働き方になりつつあります。調査によると、米国の労働者のうち40%から70%が、少なくとも週に1回は在宅勤務をしていると推定されています。また、米国での求職者のうちほぼ半数が、「リモートワークができることが、仕事を選ぶ上で重要な要素である」と答えています。

テレワークと言うと、自宅で仕事をせずに、パジャマを着て寝転んでいるという固定観念を持つ人もいるかもしれません。しかし、中国の大手旅行会社を対象に、スタンフォード大学が2年間に渡って行った調査によると、リモートワーカーの生産性は在宅勤務の方がはるかに高く、一日余分に働いているのと同等の生産性を持っていることがわかりました。また、Indeedの最近の調査でも、従業員と雇用主の大多数が、リモートワークは生産性の向上につながると感じていることがわかっています。…

チームワークが夢を叶える: 生産性の高いチームを構築するための6つのステップ

職場のチームの機能が最大限に発揮されたことはありますか?誰もがシームレスに連携し、非常に生産的でありながら、各自が仕事に対して想像以上にエネルギーと努力を注いでくれる。このような経験をしたことがある人は非常に運が良く、チームが一つとなる一体感を感じられることでしょう。

生産性の高いチームの構築に、実際に運はほとんど関係ありません。相乗効果の基礎を築けるような採用方法を実践し、人間関係を円滑にする手助けをすることで、「全体は部分の総和に勝る」ことができるのです。
あなたの組織で生産性の高いチームを作るための6つのステップをご紹介します。…