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スタートアップ vs 大企業:ハイテク労働者の企業規模へのこだわり

記録的に低い失業率とハイテク労働者の高い需要が重なって、彼らには仕事を選ぶときに多くの選択肢があります。主な検討事項のひとつに企業サイズが挙げられます。働く場所として選ぶべきはは小さなスタートアップか、それともハイテク巨大企業なのか。

ハイテク業界を考えるとき、私たちはしばしばそれを2つに分けて考えます。一方は小さなインキュベーターが集まって自分たちのアイデアが何か大きなものになることを望んでいるようなグループ。もう一方は都市規模のキャンパスを持つ巨大企業です。しかし、その中間にある企業はここには含まれません。…

仕事探しをサポートする新機能

スマホでの検索結果と求人詳細ページのスクリーンショット

働き方の選択肢が多様化していく現在、仕事探しの方法も進化し続けています。インターネットにあふれる求人情報の中から、自分の興味や経験、希望に合った仕事を簡単に見つけられたら、仕事探しはもっと自由になるはずです。今、積極的に求職活動をしている方だけでなく、『何かいい機会があれば』程度に思っている方にも、手軽に利用していただけるのが、Indeedです。

Indeedでは、日本の求人検索をもっと簡単に、もっと自由にしていくために日々プロダクト改善を行っています。今回のブログでは、最新のプロダクト更新情報をお知らせします。…

ブラックホール化させない採用プロセス:候補者フィードバックについての7つの考察

自分の人生において、いわゆる「黄金律」について言及することがあるとは思っていませんでしたが、時に、私たちは一歩踏み出さなければならないこともあります。実際、小学校でも教えるこの格言には歴史や文化の深いルートがあります。それは、ある哲学者によると、「ほとんどすべての倫理的伝統において何らかの形で見出すことができる。」ということです。

もし、候補者が仕事に応募した経験について話すのを聞くとしたら、あなたは必ずしもそのことを考えてはいないでしょう。「何事でも自分が人々からしてほしいと望むことは、人々にもそのとおりにせよ」という考えはここでは当てはまらないようにも見えます。少なくともリクルーターから候補者についてのフィードバックを受け取るときには当てはまりません。…

人材関連のよくある5つの問題と正しい診断法

それが医師の診察室であろうと、ITサポートのデスクであろうと、あるいは採用システムであろうと、私たちが求めるのは「解決策」です。熱心に答えを見つけ出そうとしていても、時折、問題を見誤ることがあります。

例えば、治りの悪い風邪を引いているとしましょう。ある医師はあなたにもっと水分をとってゆっくり休むように言うかもしれません。もしかしたら、もっと踏み込んで、さらに質問をいくつかして、あなたが糖尿病かどうかを調べるために血液検査を受けさせるかもしれません。どちらの病気も治療はできます、しかし、糖尿病を風邪のように治療すれば、それは悪化するだけです。…

職場における年齢差別:シニアワーカーに関する3つの間違った通説

アメリカ人の平均寿命は長くなり、より健康的な生活を送っています。これまで一般的だった引退の年齢を過ぎてもますます多くの人が働き続けています。労働市場における65歳以上の労働者の数は2026年までに急増すると予測されています。2018年の時点で、55歳以上の人々が新しい仕事のほぼ半分を占めました。

より長く働くことは、収入を得ることから社会的なつながりを維持することまでいろいろな良い点があります。しかしながら、年齢差別は大きな問題で、そのような目標を実現することを妨げられたり、あるいは完全に押しのけられてしまったりする労働者もいます。これは同時に採用企業側が経験豊富な人材プールを見逃してしまうことも意味します。…