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あなたの求人広告、性別で制限していませんか?

building an employer brand

希望の人材像を思い浮かべながら、時間をかけて一生懸命書いた求人広告も、もしかしたら気づかないうちに応募の間口を狭めているかもしれません。
男女雇用機会均等法では、労働者の募集及び採用に係る性別を理由とする差別を禁止しています。求人広告を書く際には、どんなことに気をつければいいのでしょうか。

募集職種名

男女いずれかを限定的に表す名称は使用できません。

募集内容に関する記載

男女いずれかを優先・優遇する募集はできません。

応募条件

募集にあたって、男女で異なる条件を設定することはできません。

これらのルールが適用されない例として、業務の遂行上、どちらかの性別でなければならない職種もあります。また、ポジティブアクションの特例措置なども設けられております。詳細については男女均等な採用選考ルール(厚生労働省)をご参照ください。…

Indeed 活用事例ビデオ 株式会社コスモスモア

インディード活用事例ビデオキャプチャ株式会社コスモスモア

今回はオフィスやショールーム、アパートなどの設計・施工・リノベーションを手掛ける建設会社のコスモスモア様の導入事例をご紹介します。どのような課題があり、Indeedを活用することにしたのか、また活用後の成果はどんなものだったのか、コスモスモア管理部管理課チーフである 中村俊氏とデザイン設計部 グローバルデザイン&マネジメント課 課長の武田透氏にお話を伺いました。

背景

コスモスモアはオフィスやショールーム、アパートなどの設計・施工・リノベーションを手掛ける建設会社です。生活のコアとなる「住む」・「働く」空間をデザインプロデュースし、これまでにグッドデザイン大賞をはじめ国内外で様々な賞に輝き、独自のエッセンスを組み込んだクリエイティブな空間を創出する会社として高い評価を得ています。一昨年(2015年)創業25周年を迎え、本格的な海外戦略を視野に入れ、国内外資系企業および海外でのデザインプロジェクトを担う専門事業を立ち上げました。…

Indeed活用事例 株式会社フォーラムエンジニアリング

インディード活用事例ビデオキャプチャ株式会社コスモスモア

今回は技術系人材サービスを提供しているフォーラムエンジニアリング様の導入事例をご紹介します。どのようにIndeedを活用し、どれほどの成果を得ることができたのか、フォーラムエンジニアリング キャスティング戦略部の河野良平氏にお話を伺いました。

背景

フォーラムエンジニアリングは1981年の創業以来、技術系人材サービスを展開し、主に機械電気系エンジニアの人材派遣サービスを行っています。昨年(2016年)4月からはIBM Watson™を活用し、エンジニアのスキル・知識・経験・勤務地などの条件に加え、その人柄なども客観的なデータとして分析する独自のマッチングシステムを開発。この新たなマッチングサービスの導入により、従来の営業担当の属人的なスキルによるマッチングでは実現しづらかった「公平・正確・迅速」な対応が可能になりました。…

【Indeed活用術】5分で完了! 求人広告の掲載方法

Indeed公式ロゴ

今回は、求人広告を掲載するためのチュートリアル動画をご紹介します。これまで「Indeed」という企業名は聞いたことはあっても、どんな仕組みで、どのように活用していいのかわからないというか方にお勧めです。 この動画では、Indeedの仕組みと、簡単に出来る求人広告の掲載方法をお教えます。掲載するまでにかかる時間は5分ほどですが、さらに効率よく応募者を募りたいという方はこちらよりIndeedにお問い合わせください。

お忙しい方のために1分バージョンの動画もご用意しました。こちらよりご覧ください。…

ATSを活用した効率的な採用活動とは?

これまで採用管理システム(ATS: Application Tracking System) のデータを活用したことありますか?人材担当幹部の94%はビッグデータをうまく使いこなし「スムーズに、的確に」新たな候補者の情報を照合しています。今回はすでにATSを導入している採用担当者様向けにどのようにしてATSを活用するべきかをご紹介します。

求人戦略と予算を形成するにあたりソースデータ (情報) が重要な役割を担っています。そのため、ATSで追跡できる多種多様なソースデータを深く切り込んで分析することから始めるのが得策となります。ソースデータをうまく扱えるようになれば求人を取り巻く環境を更に深く理解することができるので、より的確な採用分析や効率のよい採用計画、そしてあらゆる採用関連の投資収益率…